Du vergleichst gerade einen Job im Ausland und fragst dich, wie viel freie Zeit damit verbunden ist? Das Gesetz legt in jedem Land ein Minimum fest: 22 Arbeitstage pro Jahr in Portugal, 20 bis 22 in Griechenland und 20 in Bulgarien, bei einer Fünftagewoche und einem vollen Arbeitsjahr. Feiertage werden davon getrennt gezählt. Auf dem Papier liegen die drei Länder also nah beieinander. Trotzdem hilft es, einen klaren Überblick zu haben, bevor du ein Angebot unterschreibst. Im Folgenden gehen wir die wichtigsten Punkte für jedes Land durch, damit du ungefähr weißt, was dich erwartet und welche Fragen du stellen kannst. Die genauen Details hängen immer von deinem Arbeitgeber, deiner Rolle und deinem Dienstplan ab. Diese Punkte besprichst du am besten mit deinem Recruiter oder direkt mit dem Arbeitgeber. Sieh diesen Artikel daher als Startpunkt und nicht als Kleingedrucktes.

Kurz gesagt

Portugal: mindestens 22 Arbeitstage bezahlter Urlaub, plus 13 nationale Feiertage
Griechenland: mindestens 20 Arbeitstage, die sich mit der Beschäftigungsdauer auf 22 erhöhen können, plus 13 Feiertage
Bulgarien: mindestens 20 Arbeitstage, plus 13 offizielle Feiertage
Feiertage werden in keinem der drei Länder vom Urlaubsanspruch abgezogen
Das sind die gesetzlichen Mindestwerte – dein Vertrag darf dir natürlich mehr bieten.

Wie viele Urlaubstage bekommst du in Portugal?

Das portugiesische Gesetz setzt das Minimum bei 22 Arbeitstagen bezahltem Urlaub pro Jahr an. Dazu kommen 13 nationale Feiertage, und jede Stadt hat außerdem ihren eigenen lokalen Feiertag. In Lissabon ist das der 13. Juni zu Ehren von Santo António, in Porto der 24. Juni für São João. Beide Tage werden mit großen Straßenfesten gefeiert, die bis tief in die Nacht gehen.

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Wie viele Urlaubstage bekommst du in Griechenland?

In Griechenland liegt das Minimum bei 20 Arbeitstagen im ersten Jahr bei einer Fünftagewoche. Im zweiten Jahr sind es 21 und ab dem dritten Jahr 22 Arbeitstage. Nach zehn Jahren beim selben Arbeitgeber erhöht sich der Anspruch auf 25 Tage. Griechenland hat 13 Feiertage im Jahr, die unabhängig von deinem Urlaub gezählt werden.

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Wie viele Urlaubstage bekommst du in Bulgarien?

Bulgarien setzt das Minimum bei 20 Arbeitstagen bezahltem Urlaub pro Jahr an, dazu kommen 13 offizielle Feiertage. Eine Regel gilt dabei im ganzen Land: Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, ist stattdessen der darauffolgende Montag frei. Dadurch ergeben sich über das Jahr ein paar zusätzliche lange Wochenenden.

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Zählen Feiertage als Urlaubstage?

Nein. In allen drei Ländern stehen Feiertage zusätzlich zu deinem Jahresurlaub und werden nicht von deinem Urlaubskonto abgezogen. Das heißt aber nicht automatisch, dass du an diesem Tag frei hast. Im Kundenservice und in der Content Moderation läuft die Warteschlange weiter, sodass du auch an einem Feiertag eingeplant werden kannst.

Wenn das passiert, bekommst du dafür einen Ausgleich. Manche Arbeitgeber geben dir einen Ersatztag frei, andere zahlen einen Zuschlag auf dein Gehalt. Was für dich gilt, hängt von deinem Arbeitgeber und deinem Vertrag ab. Frag daher am besten vorher nach, statt erst dann, wenn der erste Dienstplan kommt. In unseren häufig gestellten Fragen findest du außerdem weitere Punkte, die du prüfen kannst.

Wenn du an einem lokalen Feiertag frei hast, siehst du erst richtig, was die Leute hier feiern. Die halbe Straße ist draußen, jeder erklärt es dir gerne zweimal, und du nimmst an einem Nachmittag mehr Kultur mit als in einem ganzen Monat, in dem du einfach nur daran vorbeiläufst.

Wie viele Urlaubstage bekommst du im ersten Jahr?

Im ersten Jahr hast du in allen drei Ländern zunächst weniger Urlaubstage als die oben genannten Jahreswerte vermuten lassen. Du baust deinen Urlaubsanspruch Monat für Monat auf. Was du also im April nehmen kannst, ist das, was du bis dahin verdient hast, und nicht direkt ein ganzes Jahr Urlaub. Meistens gibt es außerdem eine Wartezeit, bevor du deine ersten Tage nutzen darfst. Wie lang diese ist, unterscheidet sich je nach Land und Arbeitgeber.

Dazu kommt, dass viele Arbeitgeber deine ersten Monate eher urlaubsfrei halten, weil du mit Training und Onboarding startest. Manche Projekte haben zusätzlich Stoßzeiten, in denen für das ganze Team nur wenig Urlaub möglich ist. Nichts davon ist ungewöhnlich, aber die Jahreszahl sagt dadurch wenig über deine ersten Monate aus. Frag deshalb deinen Recruiter oder den Arbeitgeber, wie das in deiner Rolle konkret läuft.

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