Overweeg je een baan in het buitenland en vraag je je af hoeveel vrije dagen daarbij horen? De wet stelt per land een minimum: ongeveer 22 werkdagen per jaar in Portugal en Spanje, 20 tot 22 in Griekenland en 20 in Bulgarije, uitgaande van een vijfdaagse werkweek en een volledig werkjaar. Feestdagen worden daar los van geteld. Op papier verschillen de vier landen niet zo veel, maar het helpt om je alvast wat in te lezen voor je echt aan de slag gaat bij een werkgever in het buitenland. Hieronder lopen we de belangrijkste punten per land langs, zodat je weet wat je ongeveer kunt verwachten en waar je bij recruiters naar kunt vragen. De details hangen altijd af van je werkgever, functie en rooster, en die bespreek je met je recruiter of met de werkgever zelf. Deze blog helpt je op weg. Wat er uiteindelijk voor jou geldt, staat in je contract.

Kort antwoord

Portugal: minimaal 22 werkdagen betaalde vakantie, plus 13 nationale feestdagen
Spanje: ongeveer 22 werkdagen betaalde vakantie, plus 14 feestdagen
Griekenland: minimaal 20 werkdagen, oplopend tot 22 na twee jaar dienstverband, plus 13 feestdagen
Bulgarije: minimaal 20 werkdagen, plus 13 officiële feestdagen
Feestdagen gaan in geen van de vier landen van je vakantiedagen af
Dit zijn wettelijke minima; je eigen contract kan ruimer zijn

Hoeveel vakantiedagen krijg je in Portugal?

In de Portugese wet geldt het minimum op 22 werkdagen betaalde vakantie per jaar. Daar komen 13 nationale feestdagen bij, en elke stad heeft daarnaast zijn eigen lokale feestdag. In Lissabon is dat 13 juni voor Santo António, in Porto 24 juni voor São João, dit zijn allebei straatfeesten die tot diep in de nacht doorgaan.

Kijk eens tussen de banen in Portugal of er een vacature bij zit die je aanspreekt. 🌞

Hoeveel vakantiedagen krijg je in Spanje?

In Spanje ligt het minimum op ongeveer 22 werkdagen betaalde vakantie per jaar, dus zo'n vier en een halve week. Daar komen zo’n 14 feestdagen bij. Twee daarvan worden door je eigen gemeente gekozen, hierdoor ziet de kalender er in Valencia, Málaga en Barcelona anders uit.

Neem een kijkje bij de banen in Spanje en kijk of er iets passends tussen zit.

Hoeveel vakantiedagen krijg je in Griekenland?

In Griekenland is er een minimum van 20 werkdagen in je eerste jaar bij een vijfdaagse werkweek. Dat worden er 21 in je tweede jaar en 22 vanaf je derde, en na tien jaar bij dezelfde werkgever kom je op 25. Griekenland telt 13 feestdagen per jaar, los van je vakantiedagen.

Blader eens door de vacatures in Griekenland en kijk wat je aanspreekt.

Hoeveel vakantiedagen krijg je in Bulgarije?

Bulgarije zet het minimum op 20 werkdagen betaalde vakantie per jaar, naast 13 officiële feestdagen. Eén regel staat in de arbeidswet en geldt dus overal: valt een feestdag op zaterdag of zondag, dan wordt de maandag erna vrij, waardoor je vaker een langer weekend hebt.

Lees meer over werken in Bulgarije en hoe het dagelijks leven daar eruitziet.

Wijzig je cookievoorkeuren om deze inhoud weer te geven

Beheer mijn cookievoorkeuren

Tellen feestdagen mee als vakantiedagen?

Nee. In alle vier de landen staat een feestdag los van je vakantiedagen en gaat hij nooit van je saldo af. Wat het niet betekent, is dat je die dag automatisch vrij bent. In de klantenservice en content moderation loopt de wachtrij door, dus het kan voorkomen dat je op een feestdag wordt ingeroosterd.

Gebeurt dat, dan krijg je er wel iets voor terug. De ene werkgever geeft een vervangende dag vrij, de andere betaalt een toeslag boven op je salaris. Welke van de twee voor jou geldt, bepalen je werkgever en contract, dus vraag het voordat je begint en niet pas als het eerste rooster binnen is. In onze veelgestelde vragen lees je wat je verder nog kunt nagaan.

Als je vrij bent op een lokale feestdag, zie je pas echt wat mensen hier vieren. De halve straat staat buiten, iedereen legt het je met plezier twee keer uit, en je snuift in één middag meer cultuur op dan in een maand van erlangs lopen.

Hoeveel vakantiedagen krijg je in je eerste jaar?

Minder dan de aantallen hierboven, in alle vier de landen. Je bouwt je vakantie-uren per maand op, dus wat je in april kunt opnemen is wat je tot april hebt opgebouwd, en niet je hele jaar tegoed. Meestal geldt er ook een wachttijd voordat je je eerste dagen mag gebruiken, en hoe lang die is, verschilt per land en per werkgever.

Daarnaast is het niet altijd mogelijk om in je eerste maanden verlof op te nemen, omdat je begint met trainingen en de onboarding. Sommige projecten hebben bovendien drukke periodes waarin vrij nemen voor het hele team beperkt is. Niets daarvan is ongewoon, maar het betekent wel dat de aantallen hierboven weinig zeggen over je eerste maanden. Vraag dus aan je recruiter of aan de werkgever hoe dat in jouw functie werkt.

Denk je erover om in het buitenland te gaan werken? Neem een kijkje bij onze online vacatures en bedenk alvast hoe jij je vrije dagen wilt invullen. ✈️

Vacatures in het buitenland