Kennismakingsgesprek met Yobbers: zo bereid je je voor

Het sollicitatieproces voor werken in het buitenland via Yobbers

Deze blog is onderdeel van de reeks Sollicitatiegids: het sollicitatieproces voor werken in het buitenland. Het proces bestaat meestal uit vier stappen:

#1 Het maken van jou cv
#2 De kennismaking met Yobbers
#3 Het sollicitatiegesprek met de werkgever
#4 Je hebt de baan in het buitenland

Tijdens de kennismaking bevindt je sollicitatie zich dus nog in een vroege fase. Het gesprek is vooral bedoeld om jouw profiel, motivatie en verwachtingen beter te begrijpen. Alle sollicitaties lopen via Yobbers, mocht je zelf al contact hebben opgenomen met de werkgever, kunnen wij diegene niet altijd voorstellen en zal het proces rechtstreeks met hen verlopen.

Wat gebeurt er tijdens het kennismakingsgesprek met een Yobbers recruiter?

Tijdens het kennismakingsgesprek met jouw Yobbers recruiter praat je over jouw plannen om in het buitenland te werken. Samen kijken jullie of de vacature waarop je hebt gesolliciteerd goed aansluit bij jouw ervaring en verwachtingen. In het gesprek komen vaak onderwerpen aan bod zoals je motivatie om in het buitenland te werken, de functie waarop je hebt gesolliciteerd en je werkervaring of talenkennis. Ook kun je praktische vragen stellen over wonen en werken in het buitenland. Het kennismakingsgesprek duurt meestal ongeveer 15 tot 30 minuten. Aan het einde van het gesprek hoor je vaak wat de volgende stap in het sollicitatieproces is. Veel kandidaten zien dit gesprek vooral als een eerste kennismaking waarin je samen kijkt of de baan en bestemming in het buitenland goed bij je passen.

Welke vragen stelt een recruiter tijdens een kennismakingsgesprek?

Tijdens het kennismakingsgesprek met een recruiter stelt de recruiter vaak vragen om jouw motivatie en verwachtingen beter te begrijpen. Zo kan de recruiter vragen:

• Waarom je in het buitenland wilt werken
• Wat je aanspreekt in de vacature 
• Wanneer je beschikbaar bent om te starten
• Heb je eerder in het buitenland hebt gewoond of gewerkt

Je hoeft hier geen perfecte antwoorden op te hebben. Het belangrijkste is dat je eerlijk vertelt waarom je in het buitenland wilt werken en wat je van de functie verwacht. Als je weet welke onderwerpen vaak terugkomen, kun je je hier makkelijker op voorbereiden. Daarom hebben we hieronder een korte checklist gemaakt.

Checklist: zo bereid je je voor op het kennismakingsgesprek

Een goede voorbereiding helpt je om ontspannen en duidelijk het gesprek in te gaan. Door je vooraf te verdiepen in de vacature en het land haal je meer uit het gesprek met de recruiter.

De vacature: begrijp de functie waarop je solliciteert

Een logische eerste stap in je voorbereiding is om de vacature nog eens rustig door te lezen. Tijdens het gesprek kan de recruiter vragen wat jou aanspreekt in de functie of waarom je op deze baan in het buitenland hebt gesolliciteerd. Als je de vacature goed kent, kun je makkelijker uitleggen waarom de functie bij je past. Het kan ook helpen om alvast een paar vragen op te schrijven, bijvoorbeeld over hoe een werkdag eruit ziet of wat je kunt verwachten in de eerste weken.

De bestemming: waarom wil je in dit land werken?

Naast de functie is ook de bestemming in het buitenland een belangrijk onderwerp tijdens het gesprek. Recruiters vragen vaak waarom je juist in een bepaald land wilt werken. Daarom is het handig om je vooraf te verdiepen in het land waar je gaat wonen en werken. Je kunt bijvoorbeeld informatie opzoeken over de cultuur, het klimaat en hoe het dagelijks leven eruitziet. Veel kandidaten bekijken hiervoor video's op TikTok, YouTube of Instagram of lezen blogs over leven en werken in landen zoals Spanje, Portugal of Griekenland. Zo krijg je een realistischer beeld van hoe het is om daar te wonen en werken. Mocht je nou geen specifieke voorkeur hebben is dat ook niet erg.

Persoonlijke informatie: zorg voor een compleet Yobbers profiel

Naast de inhoud van het gesprek is het ook belangrijk dat je profiel op Yobbers compleet is ingevuld. Dit maakt het voor de recruiter makkelijker om jouw profiel te beoordelen en te kijken welke internationale vacatures bij je passen. Het belangrijkste document om te uploaden is je cv. Met een goed cv krijgt de recruiter direct inzicht in je werkervaring, talenkennis en kansen op vacatures in het buitenland.

Heb je nog geen goed cv? Maak dan gebruik van onze cv builder.

Praktische voorbereiding op het kennismakingsgesprek

Tot slot zijn er een paar praktische dingen die helpen om het gesprek soepel te laten verlopen. Zorg ervoor dat je het kennismakingsgesprek in je agenda hebt staan en dat je het telefoonnummer van Yobbers hebt opgeslagen. Zo weet je dat wij bellen wanneer je telefoon gaat. Het helpt ook om het gesprek op een rustige plek te voeren, zodat je je volledig kunt concentreren op het gesprek met de recruiter.

Moet je na het kennismakingsgesprek nog een test doen?

In sommige gevallen vraagt de werkgever om een korte test voordat je doorgaat naar de volgende stap van het sollicitatieproces voor een baan in het buitenland. Dit kan bijvoorbeeld een taaltest of een schriftelijke vaardigheidstest zijn. De recruiter vertelt je aan het einde van het gesprek of deze tests nodig zijn voor jouw vacature.

Wat gebeurt er na het kennismakingsgesprek met Yobbers?

Na het gesprek met de recruiter ga je meestal door naar de derde stap van het sollicitatieproces: het sollicitatiegesprek met de werkgever. Tijdens dat gesprek leer je het bedrijf beter kennen en bespreken jullie de functie uitgebreider.

Wil je weten hoe zo'n online sollicitatiegesprek eruitziet en hoe je je daarop voorbereidt? Lees dan ook onze blog over het sollicitatiegesprek met de werkgever.

Kort samengevat: zo werkt het kennismakingsgesprek met Yobbers

Een kennismakingsgesprek met Yobbers is een kort gesprek van ongeveer 15 tot 30 minuten met een recruiter. Tijdens dit gesprek bespreek je jouw motivatie om in het buitenland te werken, je werkervaring en de vacature waarop je hebt gesolliciteerd. Het doel is om te kijken of de functie en bestemming goed bij jouw profiel passen. Zie het gesprek vooral als een eerste kennismaking. Het is geen streng sollicitatiegesprek, maar een moment om samen te kijken of de baan in het buitenland goed bij je past. 

Ben je nog op zoek naar een baan in het buitenland? Bekijk dan onze vacatures en ontdek welke internationale banen op dit moment beschikbaar zijn. 🌍