Hoe werkt solliciteren voor een baan in het buitenland?

Sollicitatieproces voor werken in het buitenland uitgelegd

Het sollicitatieproces voor een baan in het buitenland bestaat meestal uit vier stappen:

• Het samenstellen van jouw cv
• De kennismaking met een Yobbers recruiter
• Het sollicitatiegesprek met de werkgever
• Je hebt de baan
   

Elke stap helpt om te bepalen of de functie, werkgever en bestemming goed bij je passen. Tegelijkertijd krijg jij steeds meer informatie over de baan en het leven in het buitenland, zodat je goed weet waaraan je begint.

Het samenstellen van jouw cv

De eerste stap in het sollicitatieproces is het toevoegen van een cv aan jouw profiel. Zonder cv kunnen wij je bij Yobbers je niet voorstellen aan een werkgever in het buitenland. Je cv is namelijk de eerste indruk die recruiters en werkgevers van je krijgen. Daarom is het belangrijk dat je cv duidelijk, overzichtelijk en relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je de volgende informatie opneemt:

• Je opleiding
• Je werkervaring
• Je vaardigheden
• Je taalniveau
   

Het is handig om je Engels niveau te vermelden, omdat veel internationale teams Engels gebruiken als voertaal. Toch zijn er ook functies waarbij Engels minder belangrijk is, bijvoorbeeld wanneer je vooral klanten uit je eigen land helpt. Voor het bepalen van je taalniveau kun je online testen gebruiken, de Engelse taaltest van Preply.

Hulp nodig met het samenstellen van jouw cv? Lees dan onze blog over het maken van een cv of gebruik onze cv-builder.

Belafspraak met een Yobbers recruiter

Wanneer je solliciteert op een vacature kun je vaak gelijk een gesprek inplannen met een recruiter van Yobbers. Dit gesprek is een belangrijke stap in het sollicitatieproces. Tijdens deze belafspraak bespreken jullie onder andere:

• Jouw motivatie om in het buitenland te werken
• Jouw eerdere werkervaring
• De vacature waarop je hebt gesolliciteerd
• Praktische zaken zoals beschikbaarheid en startdatum
   

Daarnaast is dit gesprek ook een goed moment om vragen te stellen. De recruiter kan je meer vertellen over de werkgever, de functie, de arbeidsvoorwaarden en het leven in het buitenland. Op basis van dit gesprek bepaalt de recruiter of jouw profiel wordt doorgestuurd naar de werkgever. Zie dit gesprek daarom niet alleen als een intake, maar ook als een eerste kennismaking binnen jouw sollicitatieproces voor een internationale baan. In sommige gevallen kan de recruiter je na dit gesprek vragen om een test te maken, bijvoorbeeld als de werkgever dit onderdeel heeft gemaakt van het selectieproces.

Lees hier hoe jij je kunt voorbereiden op jouw kennismakingsgesprek met een Yobbers recruiter.

Het sollicitatiegesprek met de werkgever

Als er een match is, kan de recruiter jou voorstellen bij jouw toekomstige werkgever. Wanneer de werkgever geïnteresseerd is in jouw profiel, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit gesprek vindt online plaats via een videocall of telefoongesprek. Tijdens dit gesprek wil de werkgever je beter leren kennen. Het belangrijkste is dat je goed kunt toelichten waarom je bij deze werkgever en voor deze functie wilt werken. Omdat werkgevers vaak maar één sollicitatiegesprek voeren, is het belangrijk om jezelf goed voor te bereiden. Zo kun je laten zien dat je gemotiveerd bent en goed bij de functie past.

Checklist voor het sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding helpt je om zelfverzekerd het gesprek in te gaan. Denk bijvoorbeeld aan de volgende punten:

• Lees de vacature nog eens goed door
• Verdiep je in het bedrijf
• Denk na over veelgestelde sollicitatievragen
• Controleer vooraf je camera en microfoon
• Bereid een paar vragen voor voor de werkgever

In deze blog lees je 5 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek met de werkgever.

Hoe lang duurt het sollicitatieproces voor een baan in het buitenland?

Het sollicitatieproces voor een baan in het buitenland duurt meestal tussen de één en drie weken. In veel gevallen verloopt het proces ongeveer zo:

• sollicitatie en recruiter gesprek -  binnen enkele dagen
• sollicitatiegesprek met de werkgever - binnen ongeveer een week
• uitslag - vaak binnen enkele dagen
   

bewust kort en overzichtelijk te houden. Na het gesprek met de werkgever hoor je meestal binnen enkele dagen of je bent aangenomen. Soms neemt de werkgever zelf contact met je op, maar vaak ontvang je de uitslag via jouw Yobbers recruiter. De meeste functies hebben daarnaast een relatief korte starttermijn, waardoor werkgevers vaak op zoek zijn naar kandidaten die binnen ongeveer drie tot vier maanden beschikbaar zijn.

Tijdens het hele proces staan wij natuurlijk voor je klaar. Heb je vragen of wil je even sparren na je interview? Laat het ons vooral weten, we helpen je graag verder. 🧡

Start jouw baan in het buitenland

Heb je nog niet gesolliciteerd? Bekijk dan onze vacatures in het buitenland en ontdek welke baan in het buitenland bij jou past. En wie weet woon en werk jij binnenkort op jouw droombestemming!